으엄~~~~~~~ (진동 소리)
나 : 여보세요.
상대 : 안녕하셉니까아, 차경묵씨 본인 맞으셉니까아?
나 : 네. 어디시죠?
상대 : 여긴 서울경찰서엡네다아. 본인 명이로 대포 통장이 발갠되어 연락 드렸습니다아.
나 : ...
상대 : ...
나 : ...
상대 : 여보세요?
나 : 네.
상대 : 김진만씨가 귀하의 대포 통장으로 돈을 보내는 피해를 입었습니다아.
나 : 네.
상대 : 지난 17일에 통장으로 몇 백 만원이 이체된 사실을 알고 계셉니까아.
나 : 네.
상대 : ...
상대 : 김진만이라는 사람을 아셉니까아?
나 : 네.
상대 : ...
뚜뚜뚜.
예전에 페이스북에 쓴 글을 퍼옴
망해가는 조직이 있다. 그 조직 구성원들은 남탓만 한다.
자신이 야근을 해야 하는 이유, 업무 효율이 낮은 이유, 과로사 한 이유, 연봉이 동결된 이유, 누가 짤린 이유, 승진 준비하느라 학원비가 많이 든 이유, 결혼을 못 하는 이유, 연애를 못 하는 이유, 조직도와 정책이 툭하면 바뀌어서 업무를 혼란을 일으키는 것도. 모두 남탓이다.
사회란 서로 연결되어 살아가는 곳이자 체계여서 남이 영향을 안 줄 순 없다. 다만, 이 조직의 문제는 원인과 결과, 그리고 결과에 따른 파생 상황과 효과를 구분하지 못 한 채 오로지 남탓으로만 책임과 원인을 떠넘긴 채 현실을 외면하는 데 있다.
그 조직은 과학적 접근이라는 관점을 갖지 못 했으며 믿음만이 존재하는, 상당히 사이비 종교 조직과 유사한 면을 갖고 있다. 이런 조직엔 두 가지 목표를 산정하는데, 하나는 조직의 지향점으로써 목표이고 다른 하나는 조직의 적으로써 목표이다. 이 조직이 남탓을 하는 것도 실은 적을 산정하는 대단히 정치성을 띤 행위이다.
불행한 점은 이 망해가는 조직이 그래도 망하여 없어질 일이 없다는 점이며, 더 불행한 점은 망해서도 안 된다는 점이다.
그 조직은 “대한민국 교육계”라는 이름을 가졌고, 최근 그곳은 “게임”이라는 남을 선택했다.